Профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок"
Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2015 г. N 39275
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 сентября 2015 г. N 626н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок".
Министр
М.А. ТОПИЛИН
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. N 626н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
Регистрационный номер 552
Экспертиза и консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
|
08.024 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Изучение и оценка предмета экспертизы, подготовка экспертных заключений, консультирование при осуществлении закупок для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Группа занятий:
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
1219 |
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
2414 |
Оценщики и эксперты |
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
2631 |
Экономисты |
|
|
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
82.11 |
Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации |
84.13 |
Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
(код ОКВЭД) <2> |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
6 |
Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
A/01.6 |
6 |
Консультирование по закупочным процедурам |
A/02.6 |
||||
B |
Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
7 |
Экспертиза закупочной процедуры |
B/01.7 |
7 |
Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта |
B/02.7 |
||||
C |
Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
8 |
Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
C/01.8 |
8 |
Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации |
C/02.8 |
||||
Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности |
C/03.8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Консультирование в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Консультант по закупкам Старший специалист по закупкам Контрактный управляющий |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в сфере закупок |
Особые условия допуска к работе |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2414 |
Оценщики и эксперты |
|
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
|
ЕКС <3> |
- |
Специалист |
ОКПДТР <4> |
26541 |
Специалист |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг рынка предмета закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Мониторинг цен на товары, работы, услуги |
Ведение учета информационных ресурсов проведения закупочных мероприятий |
|
Выявление ценообразующих параметров товаров, работ, услуг |
|
Анализ диапазона цен и консультирование о диапазоне цен на товары, работы, услуги |
|
Составление заключения по результатам проведенного анализа |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Создавать и вести информационную базу данных |
|
Определять ценообразующие параметры товаров, работ, услуг |
|
Рассчитывать степень влияния ценообразующих параметров |
|
Обобщать полученную информацию, статистически ее обрабатывать и формулировать аналитические выводы |
|
Составлять заключения по результатам проведенного анализа |
|
Консультировать о диапазоне цен на товары, работы, услуги |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Консультирование по закупочным процедурам |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Составление закупочной документации |
Размещение в единой информационной системе соответствующих сведений и документов в рамках закупочной деятельности |
|
Осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры |
|
Осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
|
Проведение консультаций |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Консолидировать сведения в рамках закупочной деятельности |
|
Использовать единую информационную систему |
|
Выполнять функции, связанные с обеспечением определения поставщика (подрядчика, исполнителя) |
|
Проверять необходимую документацию для проведения закупочной процедуры |
|
Осуществлять мониторинг поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Экспертиза в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Эксперт по закупкам Контрактный управляющий |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее четырех лет в сфере закупок |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2411 |
Бухгалтеры |
|
2414 |
Оценщики и эксперты |
|
2421 |
Аналитики систем управления и организации |
|
2611 |
Юристы |
|
2631 |
Экономисты |
|
- |
Эксперт |
|
27779 |
Эксперт |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Экспертиза закупочной процедуры |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение экспертной оценки закупочной документации |
Проведение экспертной оценки заявок в процедуре закупки |
|
Проведение экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе пересчет баллов |
|
Разработка методологической базы в рамках закупочной деятельности |
|
Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки закупочной документации |
|
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки заявок в процедуре закупки |
|
Выявлять нарушения и несоответствия при проведении экспертной оценки подведения итогов процедуры, в том числе при пересчете баллов |
|
Разрабатывать локально-нормативные документы |
|
Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Методология проведения проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в виде заключения по результатам проверки (экспертизы) закупочной процедуры и документации |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Экспертиза исполнения и результатов исполнения контракта |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Осуществление экспертизы выполнения контракта |
Осуществление экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Осуществление проверки соответствия фактов и данных при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Осуществление проверки соответствия качества товаров, услуг, работ при экспертизе результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Составление и оформление по результатам экспертизы документа в виде заключения |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения выполнения контракта |
|
Выявлять при осуществлении экспертизы нарушения результатов, предусмотренных контрактом |
|
Выявлять при осуществлении проверки нарушения качества товаров, услуг, работ |
|
Составлять и оформлять по результатам экспертизы документ в виде заключения |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Особенности претензионной работы |
|
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Организация работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель руководителя/директора (управления, департамента, организации) Руководитель/директор (управления, департамента, организации) Контрактный управляющий Руководитель контрактной службы |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации /или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок |
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
|
- |
Заместитель директора по коммерческим вопросам |
|
21495 |
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Управление организацией, обеспечивающей консультирование и экспертизу в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд |
Код |
C/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения |
Контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими |
|
Планирование текущей деятельности организации, подразделения |
|
Выпуск необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения |
|
Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями) |
|
Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах |
|
Осуществление контроля соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на консультирование и/или экспертизу |
|
Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей |
|
Организация работ по контролю качества итоговых документов по экспертизе |
|
Осуществление контроля рационального использования ресурсов |
|
Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Управлять специалистами организации, подразделения |
|
Требовать выполнения поставленных задач и ставить задачи специалистам организации, подразделения |
|
Структурировать материал, полученный при работе организации, подразделения |
|
Использовать полученные результаты при проведении экспертизы |
|
Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения |
|
Готовить отчетную документацию |
|
Организовывать процесс консультирования и экспертизы, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Нормативно-правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Законодательные и нормативно-правовые акты по налогообложению |
|
Основы менеджмента и управления персоналом |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Правила административного документооборота |
|
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
|
Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников |
|
Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации |
Код |
C/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников |
Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников |
|
Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе |
|
Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе |
|
Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников |
|
Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения |
|
Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников |
|
Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения |
|
Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе |
|
Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе |
|
Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников |
|
Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы менеджмента и управления персоналом |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
|
Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников |
|
Правила административного документооборота |
|
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций |
|
Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации |
|
Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта |
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров |
|
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок |
|
Требования охраны труда |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Исследование теоретических и практических проблем закупочной деятельности |
Код |
C/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Составление программ исследований в сфере закупочной деятельности |
Выявление и формулирование основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Осуществление анализа данных и их статистическая обработка |
|
Реализация программ исследования теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Формирование обзоров и отчетов по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Написание публикаций по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Необходимые умения |
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций |
Разрабатывать программы исследований в сфере закупочной деятельности |
|
Анализировать основные направления исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Использовать статистический инструментарий |
|
Организовывать работы по реализации программ исследований теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Делать обзоры и отчеты по исследованиям основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Делать публикации по исследованию основных теоретических и практических проблем в сфере закупочной деятельности |
|
Необходимые знания |
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок |
Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам |
|
Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации |
|
Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям |
|
Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам |
|
Основы статистики в части применения к закупкам |
|
Особенности составления закупочной документации |
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) |
|
Актуальные проблемы в закупочной деятельности |
|
Методология научных исследований |
|
Нормативная документация по оформлению отчета об исследовательских разработках |
|
Другие характеристики |
Необходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; - соблюдать этику делового общения; - занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; - не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований; - не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; - не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБОУ ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (РАНХиГС), город Москва |
|
Проректор |
Арефьев Дмитрий Александрович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
Автономная некоммерческая организация Междисциплинарный академический центр социальных наук "Интерцентр", город Москва |
2 |
Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, город Москва |
--------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Вам ответят на все организационные вопросы и примут заявку на обучение по телефонам:
Пятигорск: | 8(800)350-99-79 – звонок бесплатный, 8(8793) т/ф 30-80-97 – менеджер по работе со слушателями, WhatsApp +7 (928) 358-56-90, e-mail: znanie.office@mail.ru |