Документационное обеспечение работы с персоналом
Цель: краткосрочное повышение квалификации руководителей и специалистов кадровых и юридических служб.
Категория слушателей: руководители и специалисты кадровых служб, корпоративные юристы.
Формы обучения: лекции, семинары, практикумы, юридические тренинги, тестирования.
В программе принимают участие ведущие российские специалисты в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Продолжительность курса: 72 учебных часа.
Выдаваемый документ: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
В программу включены следующие разделы:
- практика применения современного трудового законодательства;
- система оплаты труда. Материальная ответственность;
- новое в кадровом делопроизводстве;
- защита персональных данных работников;
- практикум по заполнению трудовых книжек;
- локальные нормативные акты;
- оформление командировок.
Программа обучения:
№ пп |
Разделы учебного плана, наименование и основные темы дисциплин |
Общее кол-во часов |
Кол-во аудит. часов |
Кол-во практич. занятий |
1. |
Практика применения современного трудового законодательства. |
38 |
19 |
19 |
1.1. |
Трудовой договор. Обязательные условия трудового договора. Отличие трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера. |
4 |
2 |
2 |
1.2. |
Дополнительные условия трудового договора. Условие об обучении за счет средств работодателя. Коммерческая тайна. Испытательный срок. |
4 |
2 |
2 |
1.3. |
Срочный трудовой договор. Трудовой договор о работе по совместительству. Практикум по заключению трудового договора. |
4
2 |
2
1 |
2
1 |
1.4. |
Виды переводов. Изменение условий трудового договора. |
4 |
2 |
2 |
1.5. |
Общие основания прекращения трудового договора. |
4 |
2 |
2 |
1.6. |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Деловая игра. |
4 |
2 |
2 |
1.7. |
Дисциплина труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Деловая игра. |
4 |
2 |
2 |
1.8. |
Рабочее время и время отдыха. Правовое регулирование отпусков. |
4 |
2 |
2 |
1.9. |
Система оплаты труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. |
4 |
2 |
2 |
2. |
Новое в кадровом делопроизводстве |
32 |
16 |
16 |
2.1. |
Общие требования к составлению и оформлению кадровых документов. Система кадрового документооборота. Номенклатура дел отдела кадров. |
4 |
2 |
2 |
2.2. |
Локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции. Практикум по составлению локальных нормативных актов. |
4
2 |
2
1 |
2
1 |
2.3. |
Документирование трудовых отношений. Требования к заполнению унифицированных форм. Практикум по заполнению унифицированных форм. |
4 |
2 |
2 |
2.4. |
Защита персональных данных работника. |
4 |
2 |
2 |
2.5. |
Оформление командировок. Воинский учет. Практикум по оформлению командировок. |
4 2 |
2 1 |
2 1 |
2.6. |
Ведение и хранение трудовых книжек. Практикум по заполнению трудовых книжек. |
4 |
2 |
2 |
2.7. |
Хранение документов в кадровой службе. Подготовка дел для сдачи в архив. Ответственность за нарушения в сфере кадрового делопроизводства. |
4 |
2 |
2 |
3. |
Итоговая аттестация |
2 |
||
|
ИТОГО: |
72 |
Вам ответят на все организационные вопросы и примут заявку на обучение по телефонам:
Пятигорск: | 8(800)350-99-79 – звонок бесплатный, 8(8793) т/ф 30-80-97 – менеджер по работе со слушателями, WhatsApp +7 (928) 358-56-90, e-mail: znanie.office@mail.ru |